به گزارش شورانیوز از کرج ، رضا شریفی ، با بیان اینکه انتصابات در شهرداری باید طبق ضوابط و قوانین موجود باشد، تاکید کرد: بر این اساس شورای شهر کرج طی پیشنهادی اقدام به بررسی این موضوع در کارگروه های تخصصی نمود که طی آن لایحه ” آئین تعیین مزایای مدیران، معاونین و مسئولین واحدهای مجموعه شهرداری کرج” مطرح و تصویب شد. عضو شورای اسلامی شهر کرج اجرای این طرح را سرآغاز بسیار خوبی برای مدیریت شهری دانست و افزود: این اقدام موجب رشد و بالندگی جایگاه مدیران شهری بوده و با انتصابات صحیح و افراد شایسته و لایق در جایگاه های مرتبط از برخی رقابت ها و پرداخت های غیر قانونی جلوگیری خواهد شد. شریفی ادامه داد: این مبالغ تا زمانی قابل پرداخت است که فرد در آن پست شاغل بوده و به محض خروج از پست مربوط قابل پرداخت نیست؛ همچنین در پرداخت حقوق و مزایا سقف پرداخت که بر اساس مصوبه هیئت وزیران می باشد، باید رعایت و از آن تجاوز ننماید. تعیین مزایای شغل شامل ایاب و ذهاب، تلفن همراه، حق تلاش، حق عضویت در هیئت مدیره، حق جلسات شورای سازمان ها و کمیسیون ها و پاداش هیئت مدیره و شورای سازمان ها از دیگر مصوبات این لایحه بود. شریفی از دیگر موارد قید شده در لایحه طرح تعیین مزایای شغلی مدیران و معاونین و مسئولین واحدهای شهرداری کرج را ارزشیابی عملکرد مدیران در بازه زمانی ۶ ماه یکبار عنوان کرد و با بیان اینکه مزایای شغل بر اساس امتیاز کسب شده از مبلغ حداکثر ملاک خواهد بود، عنوان کرد: شیوه کاری بدین ترتیب است که در پایان هر ماه مبلغ حداقل به افراد پرداخت و مابه التفاوت مبلغ ناشی از امتیاز کسب شده در پایان ۶ ماه بصورت یکجا پرداختمی شود. وی افزود: بر اساس این آئین نامه انتصابات بر اساس تحصیلات، سوابق کاری و عملکرد تخصیص خواهد یافت که نظارت در این زمینه می تواند اتفاقات خوبی را رقم خواهد زد.