به گزارش شورانیوز به نقل از پایگاه خبری مدیریت شهری کرج علی حاج کاظم با بیان مطلب فوق اظهار داشت: بانوان شاغل در مجموعه مدیریت شهری کرج از توانمندی و استعدادهای قابل توجهی برخوردار هستند که برخی از آنها به دلایل مختلف از جمله تبعیض های موجود در جامعه فرصت شکوفایی نیافته اند که جا دارد زمینه لازم برای ظهور و بروز آنها را مهیا ساخت و به نیروهای ارزشی و دانشی بهای مضاعف قائل شد.

وی با بیان اینکه دین مبین اسلام خواستار حضور فعال بانوان در عرصه های اجتماعی، فرهنگی و سیاسی با حفظ گوهر عفاف و حجاب می باشد، بیان داشت: اینکه در بدنه مدیریت شهری کرج فرصت های مدیریتی برای بانوان ایجاد نشده و استعدادها و توانمندی ایشان در سایه حضور پررنگ مردان در عرصه مدیریتی مغفول مانده، پسندیده نیست و باید به سمت تبعیض زدایی و برقراری عدالت اجتماعی حرکت نماییم.

رئیس کمیته اجتماعی شورای اسلامی شهر کرج ادامه داد: تهیه این بانک اطلاعاتی ضمن افزایش اثربخشی فعالیت ها و شناسایی افراد با انگیزه و کارآمد می تواند در راستای پیشگیری از آسیب های محتمل در محیط کار با اجرای طرح های توانمندسازی موثر باشد و در نهایت منجر به تقویت ایفای نقش حرفه ای بانوان واجد شرایط در فعالیت های کارشناسی و مدیریت ستادی می شود.

این مسئول شهری ضمن استقبال از حضور بانوان در مناصب مدیریتی در شهرداری تهران، اعتماد کلیددار پایتخت به زنان شاغل در شهرداری این ابرشهر را ارزشمند توصیف کرد و ادامه داد: ایجاد فرصت های برابر برای حضور پررنگ زنان در عرصه های اجتماعی و مدیریتی، فضای کشور را به سمت بالندگی مضاعف سوق می دهد و به جامعه رنگ نشاط حقیقی می بخشد که امید است در بدنه مدیریت شهری کرج نیز به دستاوردهای قابل قبولی دست یابیم.